Evaluación del Desempeño
La Evaluación del desempeño es un proceso que identifica las fortalezas y debilidades de los colaboradores, por lo general es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos, este proceso ayuda a que los colaboradores conozcan como esta su desempeño, es decir, si están cumpliendo con su rol, a su vez ayuda a comunicar los objetivos de la empresa, su finalidad es ayudar a las personas a mejorar su potencial profesional.
La evaluación del desempeño es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización.Es indispensable mencionar que la evaluación es un diagnostico formal mediante el cual se miden y dan cuenta el grado de eficiencia y productividad de cada colaborar.
Al aplicar la evaluación del desempeño, lograremos:
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Identificar al colaborar que necesita entrenamiento
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Mejorar la productividad personal del empleado
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Aumentar la productividad laboral
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Mejorar la comunicación interna de la empresa
La evaluación del desempeño permite reconocer las contribuciones de los colaboradores individuales en cada equipo, es importante recordar que durante este proceso, los colaboradores de la organización deben saber que se evalúa, es decir qué se espera de ellos, como pueden mejorar y potenciar sus habilidades, cuando y porque, Toda persona necesita recibir realimentación sobre su desempeño para saber cómo ejerce su trabajo y para hacer las correcciones correspondientes.