¿Por qué Evaluar el Desempeño?
Como sabemos los seres humanos debemos de estar en constante retroalimentación sobre el desempeño que se ejecuta. Si no se realiza este proceso solemos ir a ciegas y para tener mejor claridad de los potenciales de las personas que realizan sus actividades y varios de los aspectos que se evalúan son los siguientes:
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Recompensas: Permite que se le brinde un aumento a las personas que laboran para dicha institución.
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Realimentación: Se visualiza las actitudes y competencias que se llegan a cabo en el desempeño.
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Desarrollo: Esto permite que el colaborador conozca sus fortalezas y sus debilidades que lo llevará a desarrollar su entrenamiento personal.
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Relaciones: Permite tener un contacto profesional con las personas que lo rodean.
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Percepción: Proporcionan medios para saber lo que opinan de él, de esta manera puede tener una percepción de si mismo.
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Potencial de desarrollo: La evaluación proporciona a la organización los medios para conocer el potencial de su desarrollo.
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Asesoría: Brindará información al departamento de recursos humanos con el objetivo de aconsejar y orientar a los colaboradores.
Beneficios para la Organización
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Las organizaciones también necesitan saber cuales son las actividades que realizan para cumplir las metas y los objetivos. También debemos de ser conscientes pues los hábitos personales dan lugar al trabajo que se está realizando y el análisis no es una evaluación subjetiva.
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Las evaluaciones deben de ser aceptadas por ambas partes, el evaluador y el evaluado pues se busca el beneficio mutuo.
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Y por último la evaluación del desempeño debe de servir para mejorar la productividad.
