Evaluación de Desempeño y su Potencial
Evaluación de desempeño: ¿Qué es y por qué se considera potencialmente importante?
Contar con trabajadores cualificados es esencial para el buen funcionamiento de cualquier organización. Sin embargo, en la actualidad, hay muchos otros conceptos por los que se puede evaluar la idoneidad de un empleado para un puesto de trabajo concreto. Así mismo, disponemos de herramientas que nos permiten valorar a cada trabajador y ofrecerle aquellas herramientas que consideremos necesarias para ayudarle a desarrollar su máximo potencial. Una de estas herramientas es la evaluación de desempeño.
¿Qué es una evaluación de desempeño?
Una evaluación de desempeño es un sistema mediante el cual se puede medir la conducta profesional, el rendimiento, la productividad y las competencias de los empleados. Es un sistema muy objetivo que indica cómo es la persona, qué hace en su tiempo de trabajo y cuáles son sus logros.
Esta evaluación contempla aspectos como las habilidades, las aptitudes, cómo se relaciona con los demás empleados con los que trabaja, su grado de responsabilidad y compromiso con la empresa, etc.
En definitiva, se trata de una herramienta con la que se puede evaluar a cada empleado tomando como base muchos aspectos y no solo los objetivos laborales que este alcanza.
Beneficios de las evaluaciones de Desempeño
Las evaluaciones de desempeño ofrecen muchos beneficios a las empresas, pues les permite encontrar y potenciar a aquellos candidatos que se adaptan a sus necesidades. Algunos de los beneficios que este sistema de evaluación aporta son:
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Permite valorar el rendimiento de cada empleado por separado, su potencial y sus habilidades.
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Ofrece una imagen global de cada departamento y permite anticipar problemas de integración.
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Mejora tanto la calidad del trabajo de cada empleado como las relaciones entre compañeros y superiores.
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Valora las contribuciones de cada empleado y lo que aporta a la empresa, siempre tomando en consideración todas las aptitudes y no solamente los logros profesionales.
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Permite analizar las fortalezas y debilidades de cada empleado y potenciarlo.
Dados los beneficios que aportan estas evaluaciones, tanto a empresas como empleados, cada vez son más las organizaciones que hacen uso de ellas. Aplicar este sistema de evaluación permite mejorar la eficiencia y la productividad en todos los departamentos, por lo que se mejora el margen comercial y el crecimiento empresarial.
